최근 미국에서 일자리 구하기가 어려운 상황이 이어지면서 일자리를 구하는 각종 방안이 언론에 제시되고 있다.
뉴스위크 인터넷판은 29일 이와 관련,구직자가 하지 말아야 할 10가지 실수를 제시했다.
뉴스위크는 구직 전문가인 포드 마이어스의 말을 인용해 일자리 구하기에 성공하기 위해서는 무엇을 해야 할 것인지도 중요하지만 하지 말아야 할 것을 피하는 것도 중요하다고 지적했다.
다음은 포드 마이어스가 제시한 구직자들이 하지 말아야 할 10가지 실수.
△온라인 구직노력 몰두=회사와 직접적으로 연결될 것처럼 보이지만 별로 의미가 없을 가능성이 높다.온라인 구직은 구직에 투입하는 시간의 5% 정도만 사용하면 된다.지난 5년간 온라인 구직을 통해 일자리를 구한 고객은 단 2명에 불과한 반면 다른 수단으로 구직에 성공한 사람은 수백명에 달했다고 마이어스는 전했다.
△무작위로 이력서 보내기=그렇게 보내진 이력서는 대체로 버려지거나 서랍에 정리되더라도 곧 잊혀진다.마치 축제 때 뿌려지는 색종이와 같아서 원하는 시간에 원하는 사람한테 전달될 확률이 거의 없다.비즈니스에 정통한 사람으로 인식되지도 않는다.
△공개채용 기다리기=최고의 일자리는 공개채용에서 얻기 쉽지 않다.전체 구직의 40%가 특별한 구직자들만 위한 맞춤식으로 이뤄진다.모든 기업은 필요한 것 또는 문제점 등을 가지고 있는 만큼 이를 발견하고 해결할 수 있는 자산이나 경험이 있다면 최고의 일자리를 찾게 될 것이다.
△비효율적인 네트워크에 기대기=네트워크는 모든 구직에서 우선적으로 고려되는 부분이다.개인적인 소개가 구직에 효율적일 수 있다.주변사람들의 구직상황을 생각해보면 이발사나 우편집배원,자동차 정비소 직원이나 이웃 등 전혀 도움이 되지 않을 것 같은 사람들을 통해 일자리를 얻는 경우도 많다.따라서 자신의 분야에 매몰된 네트워크를 넘어 많은 사람과 대화해야 한다.
△무조건 일자리 구하기=성공적인 구직은 ‘아무’ 일자리를 구하는 게 아니라 적성과 만족도,경쟁력 있는 보상 등을 모두 고려한 일자리를 찾는 것이다.많은 사람이 구직시장이 어려운 만큼 아무 일자리라도 구하면 좋겠다고 생각할 수 있지만 이럴 때일수록 자신이 원하는 일자리를 찾아야 한다.
△계획 부족=각종 조사에서 많은 사람은 구직보다 휴가계획을 세우는데 더 많은 시간을 소비하는 것으로 나타났다.성공적인 구직을 위해서는 심사숙고해서 찾아낸 방법과 함께 계획을 세우는 것이 중요하다.
△홀로 구직하기=구직에도 전문적인 도움이 필요하다.반드시 비용이 많이 드는 것은 아니다.다양한 단체와 도서관,교회 등에서 무료 또는 저렴하게 구직 도움을 얻을 수 있다.
△다른 사람에게 자신의 구직을 맡기는 것=구직을 도와주는 사람이 전문가라고 하더라도 자신을 가장 잘 아는 것은 자신뿐이다.구직 도우미의 도움을 받더라도 본인이 구직을 위한 주도권을 놓아서는 안 된다.
△부실한 면접준비=면접은 자신의 가치 분명하게 표현하기,지원 회사에 대한 지식을 정확하게 보여주기,재치있는 질문하기,보수 협상 등 5가지로 구성된다.이들 요소는 모두 사전에 연습을 해야 하는 부분이다.
△자신의 시장가치에 대한 무지=인터뷰에 앞서 자신의 가치를 찾고 평가하는 것이 중요하다.하지만 절대 먼저 자신이 원하는 급여수준을 말해서는 안 된다.회사 측이 먼저 급여 등을 제시하게 만들어야 한다.먼저 자신이 최고의 후보라는 것을 명확하게 만든 다음 급여 협상을 해야 한다.
연합뉴스
뉴스위크 인터넷판은 29일 이와 관련,구직자가 하지 말아야 할 10가지 실수를 제시했다.
뉴스위크는 구직 전문가인 포드 마이어스의 말을 인용해 일자리 구하기에 성공하기 위해서는 무엇을 해야 할 것인지도 중요하지만 하지 말아야 할 것을 피하는 것도 중요하다고 지적했다.
다음은 포드 마이어스가 제시한 구직자들이 하지 말아야 할 10가지 실수.
△온라인 구직노력 몰두=회사와 직접적으로 연결될 것처럼 보이지만 별로 의미가 없을 가능성이 높다.온라인 구직은 구직에 투입하는 시간의 5% 정도만 사용하면 된다.지난 5년간 온라인 구직을 통해 일자리를 구한 고객은 단 2명에 불과한 반면 다른 수단으로 구직에 성공한 사람은 수백명에 달했다고 마이어스는 전했다.
△무작위로 이력서 보내기=그렇게 보내진 이력서는 대체로 버려지거나 서랍에 정리되더라도 곧 잊혀진다.마치 축제 때 뿌려지는 색종이와 같아서 원하는 시간에 원하는 사람한테 전달될 확률이 거의 없다.비즈니스에 정통한 사람으로 인식되지도 않는다.
△공개채용 기다리기=최고의 일자리는 공개채용에서 얻기 쉽지 않다.전체 구직의 40%가 특별한 구직자들만 위한 맞춤식으로 이뤄진다.모든 기업은 필요한 것 또는 문제점 등을 가지고 있는 만큼 이를 발견하고 해결할 수 있는 자산이나 경험이 있다면 최고의 일자리를 찾게 될 것이다.
△비효율적인 네트워크에 기대기=네트워크는 모든 구직에서 우선적으로 고려되는 부분이다.개인적인 소개가 구직에 효율적일 수 있다.주변사람들의 구직상황을 생각해보면 이발사나 우편집배원,자동차 정비소 직원이나 이웃 등 전혀 도움이 되지 않을 것 같은 사람들을 통해 일자리를 얻는 경우도 많다.따라서 자신의 분야에 매몰된 네트워크를 넘어 많은 사람과 대화해야 한다.
△무조건 일자리 구하기=성공적인 구직은 ‘아무’ 일자리를 구하는 게 아니라 적성과 만족도,경쟁력 있는 보상 등을 모두 고려한 일자리를 찾는 것이다.많은 사람이 구직시장이 어려운 만큼 아무 일자리라도 구하면 좋겠다고 생각할 수 있지만 이럴 때일수록 자신이 원하는 일자리를 찾아야 한다.
△계획 부족=각종 조사에서 많은 사람은 구직보다 휴가계획을 세우는데 더 많은 시간을 소비하는 것으로 나타났다.성공적인 구직을 위해서는 심사숙고해서 찾아낸 방법과 함께 계획을 세우는 것이 중요하다.
△홀로 구직하기=구직에도 전문적인 도움이 필요하다.반드시 비용이 많이 드는 것은 아니다.다양한 단체와 도서관,교회 등에서 무료 또는 저렴하게 구직 도움을 얻을 수 있다.
△다른 사람에게 자신의 구직을 맡기는 것=구직을 도와주는 사람이 전문가라고 하더라도 자신을 가장 잘 아는 것은 자신뿐이다.구직 도우미의 도움을 받더라도 본인이 구직을 위한 주도권을 놓아서는 안 된다.
△부실한 면접준비=면접은 자신의 가치 분명하게 표현하기,지원 회사에 대한 지식을 정확하게 보여주기,재치있는 질문하기,보수 협상 등 5가지로 구성된다.이들 요소는 모두 사전에 연습을 해야 하는 부분이다.
△자신의 시장가치에 대한 무지=인터뷰에 앞서 자신의 가치를 찾고 평가하는 것이 중요하다.하지만 절대 먼저 자신이 원하는 급여수준을 말해서는 안 된다.회사 측이 먼저 급여 등을 제시하게 만들어야 한다.먼저 자신이 최고의 후보라는 것을 명확하게 만든 다음 급여 협상을 해야 한다.
연합뉴스
